Jordemoder på arbejdspladsen
Forsøgsordningen afprøver og evaluerer en ny metode til at forbedre gravides arbejdsmiljø, reducere deres graviditetsbetingede sygefravær og øge deres mulighed for at forblive i arbejde længst muligt under graviditet.
Puljen er udmøntet 17. december 2020
Sundhedsstyrelsen har udmøntet midler til forsøgsordning med jordemoder på arbejdspladsen. Sundhedsstyrelsen modtag fire ansøgninger, som alle er imødekommet, da de opfyldte kriterier for tildeling af midler fra puljen.
Der er tildelt midler til Aarhus Universitetshospital, Regionshospitalet i Herning, Odense Universitetshospital og til et samarbejdsprojekt mellem Holbæk Sygehus og Bispebjerg Hospital.
Sygehusene vil samarbejde med en lang række brancher og både offentlige og private arbejdspladser.
Projekterne iværksættes straks og løber til 30. juni 2022.
Kontaktperson: Annette Poulsen: anp@sst.dk, telefon 72 22 75 97
Baggrund
Sygefraværet hos gravide er betydeligt, hvilket har omkostninger både for samfundet og for den enkelte. Længerevarende graviditetsbetinget fravær kan have negativ effekt på kvinders tilknytning til arbejdsmarked, karrieremuligheder, livslang indtjening og pensionsopsparing.
I Norge er der erfaring for, at besøg på arbejdspladsen af en jordemoder, som giver konkret arbejdsmiljørådgivning til den enkelte gravide og til virksomhedsledelsen, kan nedsætte graviditetsbetinget fravær. Dette er vist i en række mindre projekter, men forebyggende jordemoderbesøg på arbejdspladsen er ikke afprøvet i større forsøg, ligesom der ikke findes en samlet evaluering af disse projekter.
På ovenstående baggrund er det besluttet at afprøve en lignende indsats i Danmark, idet det formodes, at en del af det graviditetsbetingede fravær kan forebygges med en målrettet individuel indsats på arbejdspladsen i kombination med øget fokus på generelle forebyggende og sundhedsfremmende tiltag på arbejdspladsen.
Hvad består ordningen af?
Forsøgsordningen skal forankres på arbejdsmedicinske afdelinger.
Forsøgsordningen afprøver og evaluerer en ny metode til at:
- forbedre gravides arbejdsmiljø
- reducere deres graviditetsbetingede sygefravær
- øge deres mulighed for at forblive i arbejde længst muligt under graviditet.
Hvem kan søge?
Ansøger skal være en arbejdsmedicinsk afdeling.
Med arbejdsmedicinske afdelinger menes specialiserede afdelinger på sygehusene, som undersøger, om arbejdsmiljøet er årsag til sygdomme.
Ansøger kan vælge at samarbejde med private og/eller offentligt ansatte jordemødre.
Projektperiode
Projekterne forventes at løbe fra december 2020 til juni 2022.
Projekterne er forlænget til 31.12.2022. Evaluering afventer.
Midler til fordeling
Med finansloven af 2020 er der afsat 15 mio. kr. til at afprøve en forsøgsordning med jordemoderbesøg på arbejdspladsen. Heraf er afsat 0,1 mio. kr. til administration. Der udmøntes således 14,9 mio. kr. til projekter.
Det forventes, at der udvælges maksimalt fem projekter.
Ansøgningsfrist
16. november 2020 kl 12.
Materialer
Læs mere om puljen i udmøntningsopslag og læs om ansøgningsproces i vejledningen.
Jordemoder på arbejdspladsen udmøntningopslag
Vejledning til ansøgning: Jordemoder på arbejdspladsen
Ansøgningsskema 1: Organisatoriske forhold
Ansøgningsskema 2: Beskrivelse af projektet